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| Michael Shangkuan, EX-CEO Lingoda |
The piece profiles Michael Shangkuan, CEO of Lingoda GmbH, focusing on his founder’s journey and vision for democratizing language learning. It highlights Lingoda’s mission to make high-quality, live online classes accessible worldwide, its disruption of traditional language schools, and Shangkuan’s emphasis on resilience, adaptability, and innovation in leading the company’s global growth.
According to the page source code the article was uploaded in June 2022. Sourcecode: https://disruptmagazine.com/wp-content/uploads/2022/06/Mike-Shangkuan-CEO-Lingoda.jpg"
Mike Shangkuan was removed the company's register in May 2022 according to the documentation of the registration office in Berlin, Charlottenburg.
Michael Shangkuan is an EdTech entrepreneur, fitness fanatic, and polyglot, who speaks six languages – English, German, Spanish, French, Chinese, and Japanese. As a pioneer in language learning, he is the CEO of Lingoda GmbH, Europe’s leading online language school, where he is in charge of the company’s strategy and daily business. He is also a former natural bodybuilder and competed in several international competitions. He is a graduate of Yale University and he holds an MBA from Harvard Business School
Tell us about your childhood and where you grew up?
I was born and raised in the US in a small college town called Princeton. My parents immigrated to the United States from Taiwan. Growing up in New Jersey, I was raised to be a “good Chinese son” who is supposed to excel at science and math. My parents wanted me to be an engineer or doctor. But I loved French. In high school I added Spanish and Russian on the weekdays and Japanese and Chinese classes on the weekends as I was always drawn to learning new languages, traveling, and immersing myself in other cultures. I was lucky enough to win scholarships to participate in exchange programs to France and Japan, in addition to spending summers with relatives in Taiwan. These experiences were life-changing, as I got to interact with cultures different from my own and practice and improve upon the languages I learned at home. After graduating from high school, I studied economics at Yale University and completed my MBA at Harvard Business School. Later on, throughout my adult life, I’d travel to over 100 countries, live in eight countries across four continents, and learn to speak six languages.
How did you get started as an entrepreneur? Why?
I began my professional career at Goldman Sachs and Procter & Gamble, as you’d expect a good Chinese son would. But after doing some soul searching, I wanted to have a much bigger impact on the world by innovating and bringing new solutions to challenges vs. prolonging the status quo. Lots of opportunities came from my parents’ early investment in my education and the experiences I had learning languages and immersing myself in different cultures. Naturally, I went into the education space.
What I do well is enable the success of founders and help them shape and scale a concept, utilizing my knowledge from having worked at much bigger companies. I have now worked with four founders and two start-ups. My first start-up was in educational travel. And I became the CEO of Terra Education, a B-corp offering life-changing service-learning summer programs for teens in Africa, South America, and Asia. At the time I went from a company with 100,000 employees to one with five employees. I was lucky to study abroad at an early age and I wanted to provide that opportunity to as many high school kids as possible. Our mission was to inspire the next generation to realize their potential to transform the world and their role in it. Every teacher and employee believes strongly in that mission. It is now one of the largest, most influential educational travel companies in the United States. Thereafter, I went after my other passion: language learning. So many Americans fail to learn how to speak a second language. And I wanted to innovate and develop a good product that would address the barriers. So, I moved to Europe to run Lingoda and I became the first Asian-American CEO of a German company.
Tell us about your company?
Lingoda is an online language school that was founded in Berlin in 2013 by two brothers Fabian and Felix Wunderlich from Cologne, Germany. We disrupt the offline language school market by bringing live classes online, enhancing the learning experience through technology, and offering classes 24/7 for even the busiest people.
What Lingoda offers is live language learning classes in English, Business English, German, French or Spanish with live teachers available 24/7 from anywhere in the world.
At Lingoda, we know that learning a new language isn’t always easy and it takes time and commitment. And you need good teachers to help guide you. Making progress in a language is like learning how to play the piano or training to finish a marathon: you need to make it a regular weekly or daily habit to take classes with certified teachers and practice, as Charles Duhigg explains in The Power of Habit. Our Lingoda Language Sprint™ is designed for you to advance a level in two months by taking lessons daily. And there’s the added bonus of getting 100% of your money back if you do.
We understand that actually speaking the new language is the hardest part. This is why Lingoda offers live group classes taught by native-level teachers that help you to talk dramatically better.
Our curriculum also focuses on real-life language and cultural context and our courses are centered around human interaction and maximum conversation time. And to expose you to a range of accents and speaking styles, we rotate teachers and students from more than 120 countries to build “language fluidity”.
And one class with Lingoda can virtually take you around the world. You might be a student in California taking a language class, your teacher might be in Ecuador and your fellow students could be in Tokyo, London, and Berlin. Our mission is to build bridges around the world through language learning.
What is one business lesson you would tell a startup founder?
To learn how to listen with total empathy and to build and embrace your Cultural Quotient (CQ). In the 80s, we talked about IQ, which evolved into a focus on EQ. High awareness of your feelings and how they impact your actions, thoughts, and behaviors, being able to self-regulate. The next evolution of EQ is CQ.
The qualities of a good leader include awareness, integrity, vision, communication, humility, perseverance, and strategic thinking. But leading a company requires a high awareness of others as well, and how their context impacts the way you should interact with them. It’s a critical skill: being flexible and pliable, depending on the circumstances and with whom you are interacting.
CQ means to broaden your horizons and take other ideas and perspectives into consideration. Employees and leaders with a high CQ are able to embrace change and innovation, which often leads to a more inclusive and open workplace, and ultimately, better overall business results. It invites you to be aware, even intentional, about the culture you, as an entrepreneur, create in your organization through what you say and do every day. The CQ will be important for leaders across industries in the years to come. One of the best ways to build CQ is to speak another language and immerse yourself in another culture by using the local language.
Building CQ has made me more successful at leading inclusive organizations, like Lingoda, which has employees from more than 40 countries, speaking 25 languages.
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Uebersetzung Deutsch
Der Artikel porträtiert Michael Shangkuan, CEO der Lingoda GmbH, und beleuchtet den Werdegang des Firmengründers sowie seine Vision, das Sprachenlernen für alle zugänglich zu machen. Er hebt Lingodas Mission hervor, qualitativ hochwertige Live-Online-Kurse weltweit anzubieten, die Umgestaltung traditioneller Sprachschulen und Shangkuans Fokus auf Resilienz, Anpassungsfähigkeit und Innovation als Grundlage für das globale Wachstum des Unternehmens.
... Laut Quellcode der Seite wurde der Artikel im Juni 2022 hochgeladen. Quellcode: https://disruptmagazine.com/wp-content/uploads/2022/06/Mike-Shangkuan-CEO-Lingoda.jpg
Mike Shangkuan wurde laut den Unterlagen des Handelsregisters Berlin-Charlottenburg im Mai 2022 aus dem Handelsregister gelöscht.
Michael Shangkuan ist ein EdTech-Unternehmer, Fitnessfanatiker und Polyglott, der sechs Sprachen spricht: Englisch, Deutsch, Spanisch, Französisch, Chinesisch und Japanisch. Als Pionier im Bereich Sprachenlernen ist er CEO der Lingoda GmbH, Europas führender Online-Sprachschule, wo er für die Unternehmensstrategie und das Tagesgeschäft verantwortlich ist. Er war außerdem Natural-Bodybuilder und nahm an mehreren internationalen Wettkämpfen teil. Er ist Absolvent der Yale University und hat einen MBA der Harvard Business School.
Erzählen Sie uns etwas über Ihre Kindheit und wo Sie aufgewachsen sind?
Ich bin in den USA in einer kleinen Stadt geboren und aufgewachsen. Ich wuchs in der Universitätsstadt Princeton auf. Meine Eltern wanderten aus Taiwan in die USA ein. Ich kam in New Jersey zur Welt und wurde dazu erzogen, ein „guter chinesischer Sohn“ zu sein, der in Naturwissenschaften und Mathematik herausragende Leistungen erbringen sollte. Meine Eltern wünschten sich, dass ich Ingenieur oder Arzt würde. Doch ich liebte Französisch. In der High School belegte ich zusätzlich Spanisch- und Russischkurse unter der Woche und Japanisch- und Chinesischkurse am Wochenende, da ich mich schon immer für neue Sprachen, Reisen und das Eintauchen in andere Kulturen begeisterte. Ich hatte das Glück, Stipendien für Austauschprogramme in Frankreich und Japan zu gewinnen und verbrachte außerdem die Sommer bei Verwandten in Taiwan. Diese Erfahrungen prägten mein Leben, da ich mit anderen Kulturen in Kontakt kam und die Sprachen, die ich zu Hause gelernt hatte, üben und verbessern konnte. Nach meinem High-School-Abschluss studierte ich Wirtschaftswissenschaften an der Yale University und absolvierte meinen MBA an der Harvard Business School. Später, im Laufe meines Erwachsenenlebens, bereiste ich über 100 Länder, lebte in acht Ländern auf vier Kontinenten und lernte sechs Sprachen.
Wie haben Sie als Unternehmer angefangen? Warum?
Ich Wie man es von einem chinesischen Sohn erwarten würde, begann ich meine berufliche Laufbahn bei Goldman Sachs und Procter & Gamble. Doch nach reiflicher Überlegung wollte ich die Welt durch Innovationen und neue Lösungsansätze für Herausforderungen deutlich stärker beeinflussen, anstatt den Status quo zu zementieren. Dank der frühen Investitionen meiner Eltern in meine Ausbildung und meiner Erfahrungen beim Sprachenlernen und Eintauchen in andere Kulturen eröffneten sich mir viele Möglichkeiten. So landete ich schließlich im Bildungsbereich.
Meine Stärke liegt darin, Gründer zum Erfolg zu führen und sie bei der Entwicklung und Skalierung ihrer Konzepte zu unterstützen. Dabei nutze ich meine Erfahrung aus der Arbeit in deutlich größeren Unternehmen. Ich habe bereits mit vier Gründern und zwei Startups zusammengearbeitet. Mein erstes Startup war im Bereich Bildungsreisen tätig. Später wurde ich CEO von Terra Education, einem B-Corp-Unternehmen, das lebensverändernde Service-Learning-Sommerprogramme für Jugendliche in Afrika, Südamerika und Asien anbietet. Damals reduzierte ich mein Unternehmen von 100.000 Mitarbeitern auf fünf. Ich hatte das Glück, schon früh im Ausland zu studieren, und wollte diese Chance so vielen Schülern wie möglich ermöglichen. Möglich. Unsere Mission war es, die nächste Generation zu inspirieren, ihr Potenzial zu erkennen und die Welt und ihre Rolle darin zu verändern. Jeder Lehrer und Mitarbeiter glaubt fest an diese Mission. Heute ist Lingoda eines der größten und einflussreichsten Bildungsreiseunternehmen in den USA. Danach widmete ich mich meiner zweiten Leidenschaft: dem Sprachenlernen. So viele Amerikaner scheitern daran, eine zweite Sprache zu lernen. Ich wollte ein innovatives Produkt entwickeln, das diese Hürden überwindet. Deshalb zog ich nach Europa, um Lingoda zu leiten, und wurde der erste asiatisch-amerikanische CEO eines deutschen Unternehmens.
Erzählen Sie uns etwas über Ihr Unternehmen?
Lingoda ist eine Online-Sprachschule, die 2013 von den Kölner Brüdern Fabian und Felix Wunderlich in Berlin gegründet wurde. Wir revolutionieren den Markt für Präsenz-Sprachschulen, indem wir Live-Kurse online anbieten, das Lernerlebnis durch Technologie verbessern und rund um die Uhr Kurse anbieten – auch für vielbeschäftigte Menschen.
Lingoda bietet Live-Sprachkurse in Englisch, Business-Englisch, Deutsch, Französisch und Spanisch mit Live-Lehrkräften, die rund um die Uhr von überall auf der Welt verfügbar sind.
Bei Lingoda, wir wissen, dass das Erlernen einer neuen Sprache nicht immer einfach ist und Zeit und Engagement erfordert. Und Sie brauchen gute Lehrer, die Sie dabei unterstützen. Fortschritte in einer Sprache zu erzielen ist wie Klavierspielen zu lernen oder für einen Marathon zu trainieren: Sie müssen es sich zur regelmäßigen Gewohnheit machen, wöchentlich oder sogar täglich Unterricht zu nehmen.
